Талант концепциясы
Адилет жана ачык атаандаштык чөйрөсүн түзүү:
Компания кызматкерлер үчүн бирдей шарттарды түзүүгө умтулат, ошентип кызматкерлер бирдей ресурстарды алуу, атаандаштыкта жакшыртуу жана эң мыктылардын аман калышына жетишүү шартында атаандаша алышат.
1. Эклектикалык, бирдей мүмкүнчүлүк, меритократия;
2. Жынысы, келип чыккан жери жана физикалык өзгөчөлүктөрү боюнча эч кандай терс пикир жок;
3. Бүтүрүүчүлөр фракциясы жана порталдын көрүнүшү жок;
4. Жеке жумушка артыкчылык берилбейт.
Кызматкерлер үчүн татаал карьераны түзүңүз:
Компания жеке муктаждыктарды толугу менен эске алат, жеке баалуулуктарды корпоративдик өнүктүрүү максаттары менен айкалыштырат жана кызматкерлер үчүн татаал карьераларды иштеп чыгат.Алдыга коюлган максаттар практикалык да, татаал да, кызматкерлердин куч-аракети менен ишке ашат.Кызматкерлер менен компаниянын ортосундагы "утуп-утуп" аракетин ишке ашырыңыз.
Иштөө принциби
Үч талант каналын ачыңыз:
Ар бир адам талант, талант бүт коомго тараган.Жергиликтүү артыкчылыктарга толук мүмкүнчүлүк берүү жана ошол эле учурда жергиликтүү ресурстарды кеңири өздөштүрүү жана Tianyu Investment компаниясынын алдыңкы позициясын камсыз кылуу максатында, компания каналдарды ачты жана таланттарды ишке тартты:
1. Техникумдардын жана жогорку окуу жайларынын бүтүрүүчүлөрү
2. Башкы кеңсе жана жергиликтүү калкты тейлөө борборлору калкты кабыл алуу үчүн ачык
3. жакшы кайтып келген персонал
Төрт негизги иш берүүчү принцибине карманыңыз:
Элди таанып билүү: элди түшүнүү, элди түшүнүү, адамдарды урматтоо, дасторконду гана билбестен, адамдардын дараметин да билүү;
Адамдарды шыктандырыңыз: эркин чөйрөнү түзүңүз, адамдарды ыңгайлуу сезиңиз, күнөөлөөнү толук издебеңиз, өзүн-өзү тартипке салууга мүмкүнчүлүк бериңиз;
Адамдарды жумуш менен камсыз кылуу: Ар бир кызматкерге өз таланттарын көрсөтүү үчүн сахна менен камсыз кылуу жана окуу, өнүктүрүү жана өзүн-өзү ишке ашыруу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү түзүү;
Эркек болуу: бири-бирине чын ыкластан мамиле кылуу, башкаларга боорукер болуу, сабырдуулук, түшүнүүчүлүк, ички керектөөлөргө барбоо, арноо жана берилгендик, милдетке берилгендик, компанияны өз үйүндөй кабыл алуу, компания менен намыс бөлүшүү.
Жумушка алуу
Тармактык маркетинг боюнча адис
1. Аял, колледж же андан жогорку билимдүү, маркетинг адистиги;
2. 2 жылдык иш стажы, ар кандай кеңсе программаларын колдонуу менен тааныш;
3. Негизги B2B жана B2C платформаларынын иштеши менен тааныш жана тармактык сатуулар боюнча уникалдуу түшүнүккө ээ;
4. Ишти алдыга жылдыруу үчүн издөө системалары, блогдор, форумдар ж.б. сыяктуу жарнамалоо ыкмаларын колдонууну түшүнүү;
5, күчтүү онлайн баарлашуу көндүмдөрү, жакындык жана жакшы тил билими, кардар мамилелерин башкарууда жакшы;
Сатуу өкүлү
1. Эркек, колледж же андан жогору;маркетинг адиси
2. 2 жылдан ашык сатуу же тиешелүү каналдар менен алектенген;
3. Күчтүү сүйлөшүүлөр, маалымат чогултуу, байланыш жана кысымга туруштук берүү, кыска убакыттын ичинде кардарларды өз алдынча өнүктүрүүгө жөндөмдүү;
4. Тийиштүү продукцияны сатуу рыногу менен тааныш;
5. Күчтүү аткаруу жана рынокту өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрү;инженердик долбоорлордо кардарлардын топторуна артыкчылык берилет;
6, түздөн-түз маркетинг, телемаркетинг тажрыйбасы артыкчылык болуп саналат